10. September 2020 – Članek – 5 minutno branje

eIzobraževanje: 7 zanimivih trendov v 2020 in naprej

10. September 2020 – Članek – 5 minutno branje

eIzobraževanje: 7 zanimivih trendov v 2020 in naprej

Ko podjetja zaposlujejo nov kader je pomembno, da se novi člani takoj uvedejo v potek dela in da se poveča učinkovitost ekipe. Vendar ta cilj zahteva organiziran postopek, v katerem se novi član udeleži pametnega usposabljanja in lahko vidi jasen napredek. To lahko dosežemo s prakso digitalnega izobraževanja – eIzobraževanje.

eIzobraževanje izvira iz devetdesetih let, ko se je začelo kot metoda za izboljšanje učenja. V desetletjih se je eIzobraževanje razvijalo zaradi tehnologije in tudi skupaj z tehnologijo, kjer so veščine in znanje delovne sile vse bolj pomembne. Trendi in zahteve po hitrem, stroškovno učinkovitem usposabljanju in sistemskem prenosu znanja so ustvarili potrebo po novem načinu učenja – eIzobraževanje. Medtem ko so se podjetja zanašala (nekatera še vedno) na usposabljanje preko inštruktorjev, eIzobraževanje prinaša boljše rezultate, hkrati pa doseže veliko več ljudi, kot jih inštruktor lahko.

Do leta 2025 naj bi trg za eIzobraževanje dosegel 325 milijard dolarjev. Zahteve od zaposlenih po spretnostih in znanjih se spreminjajo, saj spremembe povezane s tehnologijo prinašajo nove trende in s tem nove potrebe. Podjetja uporabljajo digitalne sisteme za organizacijo in standardizacijo učnih praks, s katerimi je izobraževanje bolj poenostavljeno in zabavno.

Zakaj postaja eIzobraževanje tako priljubljeno? Razlog je digitalizacija in hiter tehnološki napredek. Digitalna povezljivost, izmenjava informacij, enostavnost uporabe naprav, vse to pomaga eIzobraževanje pri uporabi najboljših učnih programov, ki skrajšajo čas usposabljanja, so stroškovno učinkoviti in standardizirajo znanje, ki se prenaša naprej. Zaradi prilagodljivosti eIzobraževanje je to ena izmed najboljših naložba za podjetja.

Podjetja tudi počasi ugotavljajo, da lahko uporaba pravilnih orodij za eIzobraževanje poveča produktivnost za 30%. Zavzetost zaposlenih med učenjem z pomočjo eIzobraževanja je za 18% boljša od tradicionalnih metod, hkrati pa za 65% zmanjša čas potreben za učenje. Da bi bila ta statistika še boljša, je stopnja zapomnjenega znanja v eIzobraževanju do 60% višja v primerjavi z učenjem, ki ga nudijo inštruktorji.

Nobenega dvoma ni, da je eIzobraževanje prihodnost vsake organizacije ali podjetja, ki se zanaša na inštruktorje, da usposabljajo njihove zaposlene. Glavna prednost eIzobraževanje je, da je to najboljša oblika učenja, ki jo lahko ustvarite, hkrati pa ponuja zabavno izkušnjo udeležencem. In ko se udeleženci zabavajo, si več zapomnijo. Razlogov, zakaj bodo podjetja in šole še naprej implementirale eIzobraževanje, je kar nekaj: eIzobraževanje je stroškovno učinkovito, prihrani čas, je prilagodljivo, priročno in prilagoditi ga je možno kateri koli starostni skupini.

Da boste lažje razumeli eIzobraževanje in kakšni trendi so trenutno priljubljeni, smo v našem članku opisali sedem najbolj zanimivih trendov. Ko boste razumeli, kaj počnejo posamezne tehnologije eIzobraževanje, vam bo pomagalo izbrati ustrezen program usposabljanja za razvoj veščin zaposlenih. Naš cilj je, da najdete najboljšo strategijo treninga in tako zagotovite donosno naložbo.

eIzobraževanje v podjetjih in njegove prednosti

Napredek pri raziskovanju človeškega vedenja in učenja je industriji eIzobraževanja pomagalo hitro rasti s tehnologijami, ki jih vključuje. Pri številnih podjetjih z več generacijsko delovno silo je nujno, da se usposabljanje izvaja hitro in čim bolj jasno prenaša novo znanje na vašo delovno silo.

eIzobraževanje in prednosti

1. Mobilno učenje

Pametni telefoni so postali prenosni računalniki v naših žepih. Omogočajo takojšnjo povezljivost milijardami ljudi po vsem svetu, s pametnimi telefoni lahko fotografiramo, gledamo filme, obiskujemo družabna omrežja in spletne strani, vse informacije so na dlani. Da ti pomembni podatki dobijo kontekst: ocenjeno število pametnih telefonov po vsem svetu naj bi leta 2021 doseglo 7 milijard. Ker je svetovno prebivalstvo ocenjeno na 7,5 milijarde, to pomeni, da ima več kot 90% ljudi v lasti pametni telefon.

Z naraščanjem števila ljudi, ki imajo pametni telefon, raste tudi dostopnost in uporabnost pametnih telefonov. Danes lahko dostopamo do bančnih računov, skeniramo QR kode, s pomočjo telefonske kamere si ogledamo, katera oblačila ali očala nam ustrezajo. Pametni telefoni so zaradi svoje mobilnosti in enostavnosti uporabe odlična platforma za eIzobraževanje. Zato si podjetja močno prizadevajo za mobilno učenje in ga uporabljajo kot temelj svoje strategije učenja in razvoja.

Mobilno učenje morda še ni doseglo svojega potenciala, vendar so trenutni rezultati že obetavni. Ocenjuje se, da 67% ljudi dostopa do učenja na svojih mobilnih napravah, medtem ko 99% anketirancev meni, da učenje prek njihovega telefona izboljšuje njihovo izkušnjo.

Mobilno učenje je privlačno za podjetja ravno zaradi mobilnosti, ki jo omogoča. Udeleženci se lahko odločijo, kdaj in kje se bodo želeli učiti, medtem ko lahko njihovo uspešnost podjetja z analitičnimi orodji spremljajo in jim dodelijo inštruktorja, če tečaja ne razumejo popolnoma.

Mobilno učenje ponuja velike prednosti, kot so prilagodljivost, dostopnost in mobilnost. Tehnološki napredek se bo fokusiral na mobilno učenje tudi v prihodnosti. Razvijale se bodo aplikacije, v katerih se bo uspešnost vadečih spremljalo s kamero, ki bo snemala in analizirala izraz obraza vadečih, da bo videla, ali razumejo informacije, ali pa potrebujejo dodatno pomoč pri učenju. Pričakovati je, da bo mobilno učenje med najbolj uporabljenimi in učinkovitimi učnimi platformami.

Glavne točke:

  • Svoboda in udobje učenja na poti sta razlog, da mobilno učenje narašča.
  • Pričakuje se, da bo mobilno učenje še naprej naraščalo, zahvaljujoč vse večji uporabi mobilnih naprav.
Mobilno eIzobraževanje

2. Video učenje

Video je trenutno najbolj uporabljeno in iskano orodje za eUčenje. Morda ste si pravkar ogledali učni video, ne da bi vedeli. Na priljubljenih družbenih omrežjih, kot sta Youtube ali Facebook, je veliko takih videov kot recimo kuharski kanali, kjer vam pokažejo kako skuhati okusno jed. Ker te platforme omogočajo nalaganje videov so pomagale, da se video uveljavi kot najbolj zabavna oblika medijev na spletu.

Raziskava je pokazala, da si 70% udeležencev raje ogleda video, kot katero koli drugo obliko vsebine, da bi dobili nove informacije o izdelkih ali storitvah. To je močan pokazatelj, kako pomembno je, da video uporabljate kot svojo učno metodo.

Video učenje je enostavno uporabiti in je lahko zelo zabavno za udeleženca, ki ga gleda. Predstavljajte si, da imate popolnega inštruktorja, ki pripoveduje šale, poskrbi da so stvari zanimive, angažira učence in ima visoko stopnjo učinkovitosti. To kar smo opisali, je cilj naredi video eIzobraževanje. Ustvari najboljšo možno različico inštruktorja, saj je vnaprej dobro premišljeno in gledalcem pokaže najboljšo zabavno in izobraževalno vrednost.

Video učenje omogoča absorpcijo novega znanja v lahko razumljivi obliki, hkrati pa gledalcem omogoča ponovno predvajanje oziroma ponovno gledanje vseh informacij, ki so jih morda pozabili. Videi, ki se med uporabniki najbolje obnesejo, so dinamični in zabavni. V kombinaciji z interaktivnim vmesnikom lahko spodbujajo hitro distribucijo znanja in povečajo stopnjo angažiranosti.

Glede na to, da se stopnja pozornost pri ljudeh le še skrajšuje, bodo zanimivi videi zagotovili pravilno in učinkovito usposabljanje zaposlenih.

Video učenje lahko kombiniramo s skoraj vsemi drugimi metodami eIzobraževanja, zaradi česar je trajna in premišljena naložba, ki bo podjetjem pomagala rasti in izobraževati zaposlene.

Glavne točke:

  • Pritegne pozornost in poveča stopnjo angažiranosti.
  • Video učenje ponuja številne prednosti, zato ga mora uporabiti vsako podjetje.
  • Video usposabljanje bo samo pridobilo na učinkovitosti in priljubljenosti.
Video eIzobraževanje in učenje

3. Obogatena, Navidezna in Mešana resničnost

Obogatena resničnost (Augmented Reality – AR), navidezna resničnost (Virtual Reality – VR) in mešana resničnost (Mixed Reality – MR) – AR/VR/MR so nove nastajajoče tehnologije eIzobraževanja. Z vključitvijo fizičnega in navideznega sveta na novo opredeljujejo učno izkušnjo, zaradi česar so vse bolj priljubljene v korporativnem e-učenju. Čeprav so te tehnologije morda nove, imajo že zdaj ogromen vpliv.

VR se večinoma uporablja za vojaško usposabljanje, medicino kot so kirurgi, gasilci in druga visoko tvegana delovna mesta. Ta tehnologija je zelo dragocena, saj lahko pripravnike spravi v situacije, ki jim omogočajo učenje in pridobivanje dragocenih izkušenj, ne da bi bili izpostavljeni nevarnostim. Takšno usposabljanje pomaga učinkovito in hitro razviti veščine, potrebne za njihovo delo.

Kar naredi AR/VR/MR tako obetavno, je sposobnost integracije informacij in vsebin, ki se projicirajo v virtualnih ali razširjenih okoljih. Te tehnologije zaradi neomejenega potenciala imenujejo prihodnost eIzobraževanja.

Dober primer uporabe AR/VR/MR je pokazal Walmart, ko je za učenje na prodajanje med črnim petkom (Black Friday) usposobil več kot 140.000 sodelavcev, ko so s temi tehnologijami prenašali dragocene izkušnje in znanje za pripravo svojih delavcev.

Raziskave pri uporabi imerzivnih tehnologij so odkrile, da se je čas potrebnega treninga skrajšal za skoraj 75%! Ravno zato so te futuristične tehnologije podjetjem in šolam izjemno koristne za uporabo v njihovih tečajih usposabljanja.

Ocenjuje se, da bodo tehnologije AR/VR/MR do leta 2024 narasle med 40 in 120 milijardami dolarjev. Glede na skoraj neomejene možnosti AR/VR/MR pri poučevanju, postaja razvoj teh tehnologij vse hitrejši. Ne samo da omogočajo hitro in učinkovito učenje, temveč lahko dosežejo in učijo ljudi na oddaljenih območjih. Te tehnologije bodo najverjetneje dolgoročno postale prevladujoča metoda poučevanja v šolah.

Glavne točke:

  • AR/VR/MR je imerzivna učna izkušnja.
  • Uporaba te tehnologije se bo samo še širila.
  • Imerzivne tehnologije omogočajo učencem pridobivati dragocena znanja.
Virtualna resničnost eIzobraževanje

4. Učenje preko iger

Učenje, ki temelji na igrah, uporablja mehanike zabavnih iger, da se doseže visoka zavzetost in poveča stopnja zadrževanja pozornosti učencev. Začetki sicer dejansko niso bili resni (sprva je bilo učenje preko iger mišljen kot marketing trik za prodajo), vendar se je uveljavil kot sodobna strategija e-učenja. Učenje preko iger je v mnogih pogledih posledica vzpona dejanskih računalniških iger, ki temeljijo na ugankah, in raziskavah, ki so preučevale njihov učinek na otroke, ki jih igrajo.

Raziskave tudi potrjujejo, da učenje preko iger dejansko pomaga zaposlenim. 95% zaposlenih je reklo, da pri učenju novih informacij uživajo v igralnih elementih. Udeleženci učenja preko iger dosežejo za 14% višje ocene na podlagi spretnosti. 83% zaposlenih trdi, da se počutijo bolj motivirano, ko se njihovo usposabljanje dogaja preko iger.

Podjetja in šole različnih vrst in velikosti zdaj uporabljajo igre (tako računalniške kot za pametne telefone) za povečanje učinkovitosti učenja. Z učenjem skozi igralne izkušnje imajo uporabniki spodbudo, da igrajo in končajo učni tečaj. Zato organizacije uporabljajo eIzobraževanje preko iger za izboljšanje spretnosti zaposlenih na privlačen način.

eIzobraževanje na podlagi iger želi poenostaviti učni proces. Glavna ideja je ustvariti zabavno izkušnjo za učenca, povečati motivacijsko raven in povečati stopnjo zadrževanja pozornosti. Učenje na podlagi iger v korporativnem usposabljanju prav tako pomaga ustvariti čustveno učno izkušnjo.

Glavne točke:

  • Pristop igralnih izkušenj pri učenju pomaga do znanja na zabaven način.
  • Zabavna izkušnja spodbuja k zaključku in zapomnitvi tečaja.
  • Uporaba učenja skozi igre se bo povečalo v modelih usposabljanja v podjetjih.
eIzobraževanje preko iger

5. Mikro učenje

Mikro učenje je metoda, zasnovana tako, da učencu ponudi kratke vsebine, kar omogoča hitro absorpcijo znanja in boljše stopnje zapomljivosti. Mikro učenje ima kratke vsebine, dolge približno 2-8 minut, s specifičnim in direktnim znanjem., brez nepotrebnih dolgih razlag. Ti lahko razumljivi učni tečaji, uporabniku pomagajo hitro in učinkovito doseči določen izobraževalni cilj.

Mikro učenje je bilo ustvarjeno kot sredstvo za izobraževanje zaposlenih, ki preprosto nimajo časa. V povprečju zaposleni namenijo samo 1% svojega delovnega tedna za profesionalno rast. V 40-urnem tednu to pomeni, da porabijo le 24 minut za učenje novih znanj. Za zaposlene, ki preprosto nimajo časa za poglobljeno usposabljanje, mikro učenje ponuja odlično alternativo.

Pri korporativnem izobraževanju mikro učenje zasije iz dveh razlogov. Eno je, da podjetjem omogoča neposredno in namensko znanje, prilagojeno potrebam uporabnika. Kratki, usmerjeni učni tečaji omogočajo učinkovitejše usposabljanje.

Drugi razlog je ta, da ga je mogoče uporabiti v kateri koli napravi, naj bo to pametni telefon, tablica ali računalnik, s kakršno koli obliko vsebine, kot so video, grafika ali besedilo. Možnost uporabe mikro učenja na kateri koli napravi je zagotovo odlična lastnost, ki omogoča maksimiranje izobraževanja zaposlenih.

Glede na velike korake, ki jih je mikro učenje dosega v zadnjih nekaj letih, je varno trditi, da bodo koristi, ki jih ponuja, v prihodnjih letih eksponentno rasle.

Glavne točke:

  • Mikro učenje omogoča kratke in specifične tečaje usposabljanja, prilagojene potrebam zaposlenega.
  • Kadar koli ga lahko uporabljate v kateri koli napravi z različnimi vsebinami, kot so video, igre, slike ali besedilo.
Mikro učenje - eIzobraževanje

6. Big Data v eIzobraževanju

Povezljivost oblikuje svet in nam omogoča hiter napredek v tehnologiji, spreminja vedenje ljudi in primeša nove izzive povezane z delom. To pomeni, da bodo morali v šolah in na delovnih mestih uvajati nove modele učenja.

Izraba velikih količin podatkov (Big Data) ne opisujejo le obsega podatkov, ki se zbirajo, ampak se nanaša na povsem nove vrste podatkov, ki jih je zdaj mogoče analizirati s hitrim napredkom v računalniški procesorski moči. To nam daje nove odgovore na vprašanja o tem, kako se ljudje učijo in prebavljajo informacije.

Big Data uporabljajo podatke, ki jih zbira sistem, ko ga ljudje uporabljajo, na primer socialna omrežja ali učna programska oprema. To pomeni, da če nekdo uporablja program za učenje, se zberejo podatki o stopnji zaključka tečaja, napredku, rezultatih, učinkovitosti in vseh drugih informacijah, ki so pomembne za usposabljanje ljudi.

Zbrani podatki se nato analitično prikažejo, kar organizacijam omogoča, da prilagodijo usposabljanje edinstvenim potrebam posameznikov. Ker sistem analizira, kako človek deluje znotraj modula za usposabljanje, vidi kje se težave, kateri so težki deli, napake in stopnjo razumevanja tečaja. To daje vpogled, ki organizacijam omogoča, da izboljšajo svoje učne module, da bi zaposlenim pomagali do najboljšega učenja.

Proces, ki ga Big Data uporablja za analizo učenja, se imenuje Learning Analytics (LA – Učna Analitika), ki podjetjem pomaga odstraniti neučinkovito usposabljanje. Organizacije tako prihranijo čas in denar, hkrati pa zagotavljajo prilagodljivo in učinkovito učenje.

Pravzaprav je Big Data že povsod okoli nas. Tako kot Big Data uporablja potrošniške navade za digitalni marketing (ciljanje in retagetiranje preko socialnih omrežij in iskalnikov), se tudi Big Data uporablja pri eIzobraževanju. Njegov cilj je napovedati, kateri učni modul bo prinesel najvišje rezultate, da bi učencem najbolje pomagal do novega znanja.

Glavne točke:

  • Big Data analizira učinkovitost usposabljanja in pomaga organizacijam napovedati najboljše možne tečaje za eIzobraževanje.
  • Big Data spremlja ključne kazalnike uspešnosti za usposabljanje: stopnja zaključenih tečajev, učinkovitost usposabljanja, kaj je mogoče izboljšati, ponuja prilagojene učne izkušnje in stopnje angažiranosti.
Big data eIzobraževanje

7. Umetna inteligenca (Artificial Intelligence – AI)

Umetna inteligenca (AI) je resnično tehnologija prihodnosti za eIzobraževanje. Pravzaprav obljublja revolucijo na področju izobraževanja, kakršnega poznamo. Čeprav je razvoj v tej smeri še v povojih, pa že ustvarja ogromno zanimanja v poslovnem svetu, saj obljublja resnično veliko potencialnih možnosti učenja in optimizacije znanja.

Glavna prodajna točka učenja z umetno inteligenco je njeno nadaljnje učenje, kar se mogoče sliši malce čudno. Z drugimi besedami, umetna inteligenca se sama uči, kako naj najbolje posreduje znanje naprej uporabnikom, ki želijo nove informacije. S tem lahko prilagodi učenje, primerno za vsakega edinstvenega posameznika, saj bi umetna inteligenca upoštevala slabosti, prednosti, interese in osebnost učencev.

Umetna inteligenca analizira vse informacije o učenčevem vedenju, da dobi vpogled v to, katere možnosti učenja je treba ustvariti. S tem služi učnim modulom, prilagojenim neposredno učencu, ki opravlja učni tečaj. Takšna prilagojena učna izkušnja izjemno dvigne stopnjo vključenosti in uspeh dramatično naraste.

Umetna inteligenca je tehnologija, ki jo bodo organizacije potrebovale, da bodo lahko začele ponujati učne izkušnje, ki bodo privlačne za učence. Z nadaljnjim napredkom strojne in programske opreme, e Izobraževanje z umetno inteligenco nima meja.

Glavne točke:

  • Umetna inteligenca ustvarja osebno izkušnjo eIzobraževanja za učence, tako da razume njihovo vedenje in prednosti.
  • Umetna inteligenca se nenehno razvija in se uči, da natančno napove, kateri učni tečaj bodo učenci potrebovali.
Umetna inteligenca eIzobraževanje

Izboljšajte vaše eIzobraževanje.

Organizacije, ki razmišljajo naprej, bodo izkoristile trende eIzobraževanja, da bi spodbudile rast in razširile znanja in sposobnosti svoje delovne sile. Toda kot pri vsaki organizaciji, mora vsako podjetje pri sebi razmisliti, kako delujejo njihovi učni programi in kaj bi bilo najbolje izvesti v prihodnosti.

Brez dvoma je, da bodo delavci potrebovali vedno več znanja, medtem ko bo dodeljeni čas za pridobitev ustreznih izkušenj le krajši. Izobraževanje mora biti dobro premišljeno in za podjetja bi bilo pametno, da začnejo z uvajanjem Big Data, tako da prvo razumejo svojo delovno silo, preden začnejo uporabljati najboljši sistem za eIzobraževanje.

Naš članek smo napisali v želji, da vam pomagamo razumeti prihodnost na področju izobraževanja in kako lahko pripravite in izobrazite zaposlene. Industrija eIzobraževanja bo v prihodnosti samo še rasla, podjetja pa se morajo odločiti, ali bodo rasla z njimi ali bodo pa zaostala v učni krivulji.

Zaposleni so največje bogastvo katerega koli podjetja, zato bi moralo biti investiranje v širjenje znanja zaposlenih prednostna naloga vsake organizacije. Zato vam toplo priporočamo, da premislite o vašem (e)izobraževanju!

Obiščite našo stran za video eIzobraževanje

Specializirani smo za izdelavo vsebin za video učenje oziroma za video eIzobraževanje. Ponosni smo na dosedanje uspehe in zadovoljstvo naših poslovnih partnerjev, saj delamo zabavne eIzobraževanje video vsebine, ki povečajo stopnjo angažiranosti in zapomljivosti gledalcev, da prejemajo nove učne informacije.

Uspešne izobraževalne video vsebine delamo tako da tesno sodelujemo z organizacijami in njihovo želeno znanje umestimo v video vsebine, ki jih je zanimivo gledati, so zabavne in predstavijo pomembne informacije.

poglej več
5 1 vote
Article Rating